Kunden-Videostimmen
Baubranche
Auf dieser Seite erfahren Sie, wie eine Zusammenarbeit mit der HZA Media GmbH
aussehen kann und was unsere Partnerbetriebe berichten.
Ergebnisse aus der Baubranche
10 qualifizierte Fachkräfte in 12 Monaten eingestellt.
Ein Bauunternehmen berichtet:
Patrick Bauer - B&O Bau Hamburg GmbH
Geschäftsführer
ca. 100 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Aufträge mussten zum Teil abgelehnt werden und die Firma war auf Nachunternehmer angewiesen.
Die gewünschte Expansion war nicht möglich.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten
Fachkräfte.de ® Strategie, um einen klaren
und unkomplizierten Bewerbungsprozess zu
erstellen und um professionelle
Werbeanzeigen auf Social Media zu schalten.
Ergebnis:
Patrick konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Carl Wolfgang Finck -
RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
Geschäftsführer
ca. 120 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Lang unbesetzte Stellen führten zur Mehrarbeit und Überlastung der bisherigen Mitarbeiter mit einer einhergehenden Frustration und Kündigung einzelner Mitarbeiter.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten
Fachkräfte.de ® Strategie, um das
Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in
der Umgebung zu positionieren und einen
einfachen Bewerbungsprozess aufzubauen.
Ergebnis:
Carl konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 14 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
10 qualifizierte Fachkräfte in 14 Monaten eingestellt.
Ein Bauunternehmen berichtet:
Weitere Ergebnisse unserer Partnerbetriebe
Wolfgang Wagner -
Josef Meeth Fensterfabrik GmbH Co. KG
Mitglied der Geschäftsleitung
ca. 200 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Neben der Herausforderung ländlich
gelegen zu sein, mussten zeitweise Aufträge
aufgrund der hohen Nachfrage abgelehnt
und das vorhandene Personal stark
beansprucht werden.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten
Fachkräfte.de ® Strategie, um sehr viel
Sichtbarkeit trotz des ländlichen Standorts
im Umkreis von 50 km zu erhalten und um
potenzielle Fachkräfte zu erreichen.
Ergebnis:
Wolfgang konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 13 Monaten 15 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Laurent Lebas -
Burger Industriewerk GmbH & Co KG
Geschäftsführer
ca. 200 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Nach einer erfolglosen Suche nach
Fachkräften, einer Terminplanung, die
immer ungenauer wurde, und steigender
Kundenunzufriedenheit, musste das
Unternehmen auf Zusatzstunden und -
schichten zurückgreifen.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten
Fachkräfte.de ® Strategie, um Fachkräfte aus
der Umgebung anzuziehen und als starkes
Unternehmen bekannt zu werden.
Ergebnis:
Laurent konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 6 Monaten 8 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
8 qualifizierte Fachkräfte in 6 Monaten eingestellt.
Ein Industriebetrieb berichtet:
12 qualifizierte Monteure in 12 Monaten eingestellt.
Ein SHK-Betrieb berichtet:
Lars-Oliver Breuer - Diehn Heizungstechnik GmbH
Geschäftsführer
ca. 35 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Fehlende Flexibilität bei der Annahme von
neuen Aufträgen durch eine zu hohe
Auslastung der vorhandenen Mitarbeiter.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten
Fachkräfte.de ® Strategie, um Fachkräften
einen Einblick in das Unternehmen zu geben
und das Gefühl zu vermitteln, wie es sich
anfühlt, ein Teil des Teams zu sein.
Ergebnis:
Lars-Oliver konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.
Christian Wagner - Wagner Schaltanlagen GmbH
Geschäftsführer
ca. 30 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Der Altersdurchschnitt der bisherigen Mitarbeiter musste verringert und eine zukünftige Generation an qualifizierten Fachkräften gefunden werden.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten
Fachkräfte.de ® Strategie, um das
Bewerbermanagement zu systematisieren
und um viel Sichtbarkeit in der Region bei
passenden Fachkräften zu erhalten.
Ergebnis:
Christian konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 5 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
4 qualifizierte Fachkräfte in 5 Monaten eingestellt.
Ein Elektrobetrieb berichtet:
4 qualifizierte Fachkräfte in 6 Monaten eingestellt.
Ein Metallbaubetrieb berichtet:
Marko Arning -
Arning Edelstahl und Sondermaschinenbau GmbH
Geschäftsführer
ca. 30 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Aufgrund der immer höher werdenden Ansprüche der Kunden und der fehlenden Mitarbeiter konnten größere Aufträge nicht angenommen werden. Vorhandene Mitarbeiter waren stark überlastet.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten
Fachkräfte.de ® Strategie, um das
Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in
der Umgebung zu positionieren und einen
einfachen Bewerbungsprozess aufzubauen.
Ergebnis:
Marko konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 6 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Kunden-Videostimme
Baubranche
Auf dieser Seite erfahren Sie, wie eine Zusammenarbeit mit der HZA Media GmbH aussehen kann und was unsere Partnerbetriebe berichten.
10 qualifizierte Fachkräfte in
12 Monaten eingestellt:
Patrick Bauer, Geschäftsführer bei der B&O Bau Hamburg GmbH
ca. 100 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Aufträge mussten zum Teil abgelehnt werden und die Firma war auf Nachunternehmer angewiesen.
Die gewünschte Expansion war nicht möglich.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten
Fachkräfte.de ® Strategie, um einen klaren
und unkomplizierten Bewerbungsprozess zu
erstellen und um professionelle
Werbeanzeigen auf Social Media zu schalten.
Ergebnis:
Patrick konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
10 qualifizierte Fachkräfte in
14 Monaten eingestellt:
Carl Wolfgang Finck, Geschäftsführer bei der RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
ca. 120 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Lang unbesetzte Stellen führten zur Mehrarbeit und Überlastung der bisherigen Mitarbeiter mit einer einhergehenden Frustration und Kündigung einzelner Mitarbeiter.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten
Fachkräfte.de ® Strategie, um das
Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in
der Umgebung zu positionieren und einen
einfachen Bewerbungsprozess aufzubauen.
Ergebnis:
Carl konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 14 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Weitere Kundenstimmen
15 qualifizierte Fachkräfte in
13 Monaten eingestellt:
Wolfgang Wagner, Mitglied der Geschäftsleitung bei der Josef Meeth Fensterfabrik GmbH Co. KG
ca. 200 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Neben der Herausforderung ländlich gelegen zu sein, mussten zeitweise Aufträge aufgrund der hohen Nachfrage abgelehnt und das vorhandene Personal stark beansprucht werden.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten
Fachkräfte.de ® Strategie, um sehr viel
Sichtbarkeit trotz des ländlichen Standorts
im Umkreis von 50 km zu erhalten und um
potenzielle Fachkräfte zu erreichen.
Ergebnis:
Wolfgang konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 13 Monaten 15 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
8 qualifizierte Fachkräfte in
6 Monaten eingestellt:
Laurent Lebas, Geschäftsführer bei der Josef Burger Industriewerk GmbH & Co KG
ca. 200 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Nach einer erfolglosen Suche nach Fachkräften, einer Terminplanung, die immer ungenauer wurde, und steigender Kundenunzufriedenheit, musste das Unternehmen auf Zusatzstunden und -schichten zurückgreifen.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten
Fachkräfte.de ® Strategie, um Fachkräfte aus
der Umgebung anzuziehen und als starkes
Unternehmen bekannt zu werden.
Ergebnis:
Laurent konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 6 Monaten 8 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
12 qualifizierte Monteure in
12 Monaten eingestellt:
Lars-Oliver Breuer, Geschäftsführer bei der Diehn Heizungstechnik GmbH
ca. 35 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Fehlende Flexibilität bei der Annahme von neuen Aufträgen durch eine zu hohe Auslastung der vorhandenen Mitarbeiter.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten
Fachkräfte.de ® Strategie, um Fachkräften
einen Einblick in das Unternehmen zu geben
und das Gefühl zu vermitteln, wie es sich
anfühlt, ein Teil des Teams zu sein.
Ergebnis:
Lars-Oliver konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.
4 qualifizierte Fachkräfte in 5 Monaten eingestellt:
Christian Wagner, Geschäftsführer bei der Wagner Schaltanlagen GmbH
ca. 30 Mitarbeiter
Ausgangssituation:
Der Altersdurchschnitt der bisherigen Mitarbeiter musste verringert und eine zukünftige Generation an qualifizierten Fachkräften gefunden werden.
Ziel:
Umsetzung unserer bewährten
Fachkräfte.de ® Strategie, um das
Bewerbermanagement zu systematisieren
und um viel Sichtbarkeit in der Region bei
passenden Fachkräften zu erhalten.
Ergebnis:
Christian konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 5 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
4 qualifizierte Fachkräfte in
6 Monaten eingestellt:
Marko Arning, Geschäftsführer der Arning Edelstahl und Sondermaschinenbau GmbH
ca. 30 Mitarbeiter