Kunden-Videostimmen

Auf dieser Seite erfährst du, wie eine Zusammenarbeit mit der HZA Media GmbH
aussehen kann und was unsere Partnerbetriebe berichten.

Ergebnisse unserer Partnerbetriebe

Wolfgang Wagner -
Josef Meeth Fensterfabrik GmbH Co. KG

Mitglied der Geschäftsleitung

ca. 200 Mitarbeiter

Problem:
Zeitweise mussten Aufträge aufgrund der hohen Nachfrage abgelehnt und das vorhandene Personal stark beansprucht werden.

Lösung:
Die Firma wurde als attraktiver Arbeitgeber in der Region positioniert und die Sichtbarkeit stark erhöht. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen in einem passenden Umkreis regional ausgespielt.

Ergebnis:
Wolfgang konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 13 Monaten 15 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

15 qualifizierte Fachkräfte in 13 Monaten eingestellt.
Ein Industriebetrieb berichtet:

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10 qualifizierte Fachkräfte in 12 Monaten eingestellt.
Ein Bauunternehmen berichtet:

Patrick Bauer - B&O Bau Hamburg GmbH

Geschäftsführer

ca. 100 Mitarbeiter

Problem:
Aufträge mussten zum Teil abgelehnt werden und die Firma war auf Nachunternehmer angewiesen. Die gewünschte Expansion war nicht möglich.

Lösung:
Erstellung eines klaren und unkomplizierten Bewerbungsprozess für potenzielle Bewerber. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Baubereich ausgespielt und somit die Sichtbarkeit stark erhöht.

Ergebnis:
Patrick konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

Lars-Oliver Breuer - Diehn Heizungstechnik GmbH

Geschäftsführer

ca. 35 Mitarbeiter

Problem:
Fehlende Flexibilität bei der Annahme von neuen Aufträgen durch eine zu hohe Auslastung der vorhandenen Mitarbeiter.

Lösung:
Der Online-Auftritt des Unternehmens wurde optimiert, um mehr Sichtbarkeit in der Umgebung zu erreichen. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Heizungsbereich ausgespielt.

Ergebnis:
Lars-Oliver konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.

12 qualifizierte Monteure in 12 Monaten eingestellt.
Ein SHK-Betrieb berichtet:

4 qualifizierte Fachkräfte in 5 Monaten eingestellt.
Ein Elektrobetrieb berichtet:

Christian Wagner - Wagner Schaltanlagen GmbH

Geschäftsführer

ca. 30 Mitarbeiter

Problem:
Der Altersdurchschnitt der bisherigen Mitarbeiter musste verringert und eine zukünftige Generationen an qualifizierten Fachkräften gefunden werden.

Lösung:
Um als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Fachkräften sichtbar zu werden, wurde der Social Media Auftritt neu gestaltet und gezielte Werbeanzeigen an Fachkräfte mit Erfahrungen im Elektrobereich ausgespielt.

Ergebnis:
Christian konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 5 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

Marko Arning -
Arning Edelstahl und Sondermaschinenbau GmbH

Geschäftsführer

ca. 30 Mitarbeiter

Problem:
Aufgrund der immer höher werdenden Ansprüche der Kunden und der fehlenden Mitarbeiter, konnten größere Aufträge nicht angenommen werden. Vorhandene Mitarbeiter waren stark überlastet.

Lösung:
Durch die Erstellung eines Social-Media-Auftritts und die dazugehörigen Werbekampagnen, wurde das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber in der Umgebung positioniert. Zusätzlich wurde ein Bewerbermanagementsystem eingeführt und der Bewerbungsprozess optimiert.

Ergebnis:
Marko konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 6 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

4 qualifizierte Fachkräfte in 6 Monaten eingestellt.
Ein Metallbaubetrieb berichtet:

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Auf dieser Seite erfährst du, wie eine Zusammenarbeit mit der HZA Media GmbH aussehen kann und was unsere Partnerbetriebe berichten.

15 qualifizierte Fachkräfte in
13 Monaten eingestellt:

Wolfgang Wagner, Mitglied der Geschäftsleitung bei der Josef Meeth Fensterfabrik GmbH Co. KG

ca. 200 Mitarbeiter

Problem:
Zeitweise mussten Aufträge aufgrund der hohen Nachfrage abgelehnt und das vorhandene Personal stark beansprucht werden.

Lösung:
Die Firma wurde als attraktiver Arbeitgeber in der Region positioniert und die Sichtbarkeit stark erhöht. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen in einem passenden Umkreis regional ausgespielt.

Ergebnis:
Wolfgang konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 13 Monaten 15 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

10 qualifizierte Fachkräfte in
12 Monaten eingestellt:

Patrick Bauer, Geschäftsführer bei der B&O Bau Hamburg GmbH

ca. 100 Mitarbeiter

Problem:
Aufträge mussten zum Teil abgelehnt werden und die Firma war auf Nachunternehmer angewiesen. Die gewünschte Expansion war nicht möglich.

Lösung:
Erstellung eines klaren und unkomplizierten Bewerbungsprozess für potenzielle Bewerber. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Baubereich ausgespielt und somit die Sichtbarkeit stark erhöht.

Ergebnis:
Patrick konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

12 qualifizierte Monteure in
12 Monaten eingestellt:

Lars-Oliver Breuer, Geschäftsführer bei der Diehn Heizungstechnik GmbH

ca. 35 Mitarbeiter

Problem:
Fehlende Flexibilität bei der Annahme von neuen Aufträgen durch eine zu hohe Auslastung der vorhandenen Mitarbeiter.

Lösung:
Der Online-Auftritt des Unternehmens wurde optimiert, um mehr Sichtbarkeit in der Umgebung zu erreichen. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Heizungsbereich ausgespielt.

Ergebnis:
Lars-Oliver konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.

4 qualifizierte Fachkräfte in 5 Monaten eingestellt:

Christian Wagner, Geschäftsführer bei der Wagner Schaltanlagen GmbH

ca. 30 Mitarbeiter

Problem:
Der Altersdurchschnitt der bisherigen Mitarbeiter musste verringert und eine zukünftige Generationen an qualifizierten Fachkräften gefunden werden.

Lösung:
Um als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Fachkräften sichtbar zu werden, wurde der Social Media Auftritt neu gestaltet und gezielte Werbeanzeigen an Fachkräfte mit Erfahrungen im Elektrobereich ausgespielt.

Ergebnis:
Christian konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 5 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

4 qualifizierte Fachkräfte in
6 Monaten eingestellt:

Marko Arning, Geschäftsführer der Arning Edelstahl und Sondermaschinenbau GmbH

ca. 30 Mitarbeiter

Problem:
Aufgrund der immer höher werdenden Ansprüche der Kunden und der fehlenden Mitarbeiter, konnten größere Aufträge nicht angenommen werden. Vorhandene Mitarbeiter waren stark überlastet.

Lösung:
Durch die Erstellung eines Social-Media-Auftritts und die dazugehörigen Werbekampagnen, wurde das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber in der Umgebung positioniert. Zusätzlich wurde ein Bewerbermanagementsystem eingeführt und der Bewerbungsprozess optimiert.

Ergebnis:
Marko konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 6 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.

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