Wir bringen qualifizierte Fachkräfte aus deiner Umgebung dazu, sich bei deinem Handwerks-, Industrie-, oder Bauunternehmen zu bewerben.
Werde der Nummer 1 Arbeitgeber
in deiner Umgebung:
in deiner Umgebung:
- Wir präsentieren dich als attraktiven Arbeitgeber
- Wir erreichen wechselwillige Fachkräfte aus deiner Umgebung
-
Wir generieren dauerhaft qualifizierte Bewerbungen
-
Wir systematisieren dein Bewerbermanagement
Wir bringen qualifizierte Fachkräfte aus deiner Umgebung dazu, sich bei deinem Handwerks-, Industrie-, oder Bauunternehmen zu bewerben.
Über 180 Betriebe vertrauen uns.
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-
Wir erreichen wechselwillige Fachkräfte
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Die HZA-Methode
So erreichen wir die passenden Fachkräfte aus deiner Region:
Sichtbarkeit
Das größte Problem ist die fehlende Sichtbarkeit. Durch unsere Methode erhältst du die notwendige Sichtbarkeit in
den sozialen Medien.
Attraktivität
Flache Hierarchien und ein sicherer Arbeitsplatz alleine reichen nicht mehr aus. Wir wissen mit welchen Vorteilen man heutzutage als Arbeitgeber gut ankommt.
Einfachheit
Langwierige Prozesse mit Anschreiben und Bewerbungsmappen sind nicht mehr aktuell. Wir sorgen durch unser getestetes und entwickeltes System für einen einfachen Bewerbungsprozess.
Die HZA-Methode
So erreichen wir die passenden Fachkräfte aus deiner Region:
Sichtbarkeit
Das größte Problem ist die fehlende Sichtbarkeit. Durch unsere Methode erhältst du die notwendige Sichtbarkeit in den sozialen Medien.
Attraktivität
Flache Hierarchien und ein sicherer Arbeitsplatz alleine reichen nicht mehr aus. Wir wissen mit welchen Vorteilen man heutzutage als Arbeitgeber gut ankommt.
Einfachheit
Langwierige Prozesse mit Anschreiben und Bewerbungsmappen sind nicht mehr aktuell. Wir sorgen durch unser getestetes und entwickeltes System für einen einfachen Bewerbungsprozess.
Ergebnisse unserer Partnerbetriebe
Wolfgang Wagner -
Josef Meeth Fensterfabrik GmbH Co. KG
Mitglied der Geschäftsleitung
Problem:
Neben der Herausforderung ländlich gelegen zu sein, mussten zeitweise Aufträge aufgrund der hohen Nachfrage abgelehnt und das vorhandene Personal stark beansprucht werden.
Lösung:
Das Unternehmen wurde als attraktiver Arbeitgeber in der Region positioniert und die Sichtbarkeit stark erhöht. Es wurden professionelle Social-Media-Kampagnen in einem passenden Umkreis regional ausgespielt.
Ergebnis:
Wolfgang konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 13 Monaten 15 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Video-Kundenstimme
15 qualifizierte Fachkräfte in 13 Monaten eingestellt.Ein Fensterbetrieb berichtet:
8 qualifizierte Fachkräfte in 6 Monaten eingestellt.
Ein Industriebetrieb berichtet:
Video-Kundenstimme
Laurent Lebas - Burger Industriewerk GmbH & Co KG
Geschäftsführer
ca. 200 Mitarbeiter
Problem:
Nach einer erfolglosen Suche nach Fachkräften, einer Terminplanung, die immer ungenauer wurde, und steigender Kundenunzufriedenheit, musste das Unternehmen auf Zusatzstunden und -schichten zurückgreifen.
Lösung:
Ausweitung der bisherigen Kanäle zur Mitarbeitergewinnung durch Erstellung von Werbekampagnen im Social-Media-Bereich mit einhergehender Erhöhung der Sichtbarkeit im Umkreis des Unternehmens.
Ergebnis:
Laurent konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 6 Monaten 8 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Carl Wolfgang Finck -
RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
Geschäftsführer
ca. 120 Mitarbeiter
Problem:
Lang unbesetzte Stellen führten zur Mehrarbeit und Überlastung der bisherigen Mitarbeiter mit einer einhergehenden Frustration und Kündigung einzelner Mitarbeiter.
Lösung:
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Umgebung und Erstellung einer Werbekampagne, um die Reichweite im Social-Media-Bereich drastisch zu erhöhen.
Ergebnis:
Carl konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 14 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
10 qualifizierte Fachkräfte in 14 Monaten eingestellt.Ein Bauunternehmen berichtet:
Video-Kundenstimme
12 qualifizierte Monteure in 12 Monaten eingestellt.Ein SHK-Betrieb berichtet:
Video-Kundenstimme
Lars-Oliver Breuer - Diehn Heizungstechnik GmbH
Geschäftsführer
ca. 35 Mitarbeiter
Problem:
Fehlende Flexibilität bei der Annahme von neuen Aufträgen durch eine zu hohe Auslastung der vorhandenen Mitarbeiter.
Lösung:
Der Online-Auftritt des Unternehmens wurde optimiert, um mehr Sichtbarkeit in seiner Umgebung zu erzielen. Es wurden professionelle Social-Media-Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Heizungsbereich ausgespielt.
Ergebnis:
Lars-Oliver konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.
Ein Bauunternehmen berichtet:
Patrick Bauer, Geschäftsführer der
B&O Bau Hamburg GmbH
ca. 100 Mitarbeiter
Problem:
Aufträge mussten zum Teil abgelehnt werden und die Firma war auf Nachunternehmer angewiesen.
Die gewünschte Expansion war nicht möglich.
Die gewünschte Expansion war nicht möglich.
Ergebnis:
Patrick konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Ein Elektrobetrieb berichtet:
Christian Wagner, Geschäftsführer der
Wagner Schaltanlagen GmbH
ca. 30 Mitarbeiter
Problem:
Der Altersdurchschnitt der bisherigen Mitarbeiter musste verringert und eine zukünftige Generationen an qualifizierten Fachkräften gefunden werden.
Ergebnis:
Christian konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 5 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Ein Metallbaubetrieb berichtet:
Marko Arning, Geschäftsführer der
Arning Edelstahl & Sondermaschinenbau GmbH
ca. 30 Mitarbeiter
Problem:
Aufgrund der immer höher werdenden Ansprüche der Kunden und der fehlenden Mitarbeiter konnten größere Aufträge nicht angenommen werden. Vorhandene Mitarbeiter waren stark überlastet.
Ergebnis:
Marko konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 6 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Lars-Oliver Breuer - Diehn Heizungstechnik GmbH
Geschäftsführender Gesellschafter
Problem:
Fehlende Flexibilität bei der Auftragsannahme durch hohe Auslastung der Mitarbeiter.
Lösung:
Der Online-Auftritt des Unternehmens wurde optimiert, um mehr Sichtbarkeit in der Umgebung zu erreichen. Es wurden Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Heizungsbereich ausgespielt.
Ergebnis:
Lars-Oliver konnte innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.
Video-Kundenstimme
15 qualifizierte Fachkräfte in 13 Monaten eingestellt. Ein Fensterbetrieb berichtet:
Wolfgang Wagner, Mitglied der Geschäftsleitung bei der Josef Meeth Fensterfabrik GmbH Co. KG
ca. 200 Mitarbeiter
Problem:
Neben der Herausforderung ländlich gelegen zu sein, mussten zeitweise Aufträge aufgrund der hohen Nachfrage abgelehnt und das vorhandene Personal stark beansprucht werden.
Lösung:
Das Unternehmen wurde als attraktiver Arbeitgeber in der Region positioniert und die Sichtbarkeit stark erhöht. Es wurden professionelle Social-Media-Kampagnen in einem passenden Umkreis regional ausgespielt.
Ergebnis:
Wolfgang konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 13 Monaten 15 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
8 qualifizierte Fachkräfte in 6 Monaten eingestellt. Ein Industriebetrieb berichtet:
Laurent Lebas, Geschäftsführer bei der
Burger Industriewerk GmbH & Co KG
ca. 200 Mitarbeiter
Problem:
Nach einer erfolglosen Suche nach Fachkräften, einer Terminplanung, die immer ungenauer wurde, und steigender Kundenunzufriedenheit, musste das Unternehmen auf Zusatzstunden und -schichten zurückgreifen.
Lösung:
Ausweitung der bisherigen Kanäle zur Mitarbeitergewinnung durch Erstellung von Werbekampagnen im Social-Media-Bereich mit einhergehender Erhöhung der Sichtbarkeit im Umkreis des Unternehmens.
Ergebnis:
Laurent konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 6 Monaten 8 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
10 qualifizierte Monteure in 14 Monaten eingestellt. Ein Bauunternehmen berichtet:
Carl Wolfgang Finck, Geschäftsführer der
RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
ca. 120 Mitarbeiter
Problem:
Lang unbesetzte Stellen führten zur Mehrarbeit und Überlastung der bisherigen Mitarbeiter mit einer einhergehenden Frustration und Kündigung einzelner Mitarbeiter.
Lösung:
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Umgebung und Erstellung einer Werbekampagne, um die Reichweite im Social-Media-Bereich drastisch zu erhöhen.
Ergebnis:
Carl konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 14 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
12 qualifizierte Monteure in 12 Monaten eingestellt. Ein SHK-Betrieb berichtet:
Lars-Oliver Breuer, Geschäftsführer der
Diehn Heizungstechnik GmbH
ca. 35 Mitarbeiter
Problem:
Fehlende Flexibilität bei der Annahme von neuen Aufträgen durch eine zu hohe Auslastung der vorhandenen Mitarbeiter.
Lösung:
Der Online-Auftritt des Unternehmens wurde optimiert, um mehr Sichtbarkeit in seiner Umgebung zu erzielen. Es wurden professionelle Social-Media-Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Heizungsbereich ausgespielt.
Ergebnis:
Lars-Oliver konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.
Über 180 Partnerbetriebe vertrauen unserer HZA-Methode
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Wie sieht die Zusammenarbeit aus?
1. Terminvereinbarung
Du klickst auf den nachfolgenden Button um ein kurzes Formular auszufüllen, damit unser Team sich bestmöglich auf das Gespräch
mit dir vorbereiten kann.
2. Vorgespräch
Ein Teammitglied wird dich telefonisch kontaktieren und kurz prüfen ob und wie wir auch dir helfen können.
3. Beratungsgespräch
In dem Beratungsgespräch entwickeln wir gemeinsam eine individuelle Strategie, die genau auf dein Unternehmen
zugeschnitten ist.
Weitere Ergebnisse
Tillmann & Co. Tiefbaugesellschaft mbH
ca. 100 Mitarbeiter
★★★★★
Ergebnis:
10 qualifizierte Fachkräfte
in 5 Monaten eingestellt
10 qualifizierte Fachkräfte
in 5 Monaten eingestellt
Reckendrees Bauelemente GmbH
ca. 110 Mitarbeiter
★★★★★
Ergebnis:
3 qualifizierte Fachkräfte
in 1 Monat eingestellt
3 qualifizierte Fachkräfte
in 1 Monat eingestellt
REPA GmbH Elektrotechnik
ca. 50 Mitarbeiter
★★★★★
Ergebnis:
3 qualifizierte Elektriker
in 7 Wochen eingestellt
3 qualifizierte Elektriker
in 7 Wochen eingestellt
Finsterle GmbH
ca. 100 Mitarbeiter
★★★★★
Ergebnis:
6 qualifizierte Metallbauer
in 6 Monaten eingestellt
6 qualifizierte Metallbauer
in 6 Monaten eingestellt
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3. Beratungsgespräch
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.
Weitere Ergebnisse
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Patrick Bauer, B&O Bau Hamburg GmbH
Ergebnis:
Patrick konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Ein Elektrobetrieb berichtet:
Christian Wagner, Wagner Schaltanlagen GmbH
Ergebnis:
Christian konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 5 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Ein Metallbaubetrieb berichtet:
Marko Arning, Arning Edelstahl & Sondermaschinenbau GmbH
Ergebnis:
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Broschüre: Dauerhaft passende Fachkräfte finden
- Unsere bewährte HZA-Methode
- Wieso unsere Dienstleistung interessant ist
-
Die Zusammenarbeit mit HZA Media
-
Erfolgsgeschichten unserer Partnerbetriebe
-
Partnerbetriebe berichten
Über fachkräfte.de
Die HZA Media GmbH hat sich zu einer der aufstrebendsten Online Marketing Agenturen im Handwerks-, Industrie-, und Baubereich entwickelt.
Gegründet wurde die Agentur 2019 von Kevin Habig und Tom Zimmermann, nachdem sie das Problem der Mitarbeitergewinnung im Handwerk selbst miterlebt haben.
Tom Zimmermann arbeitete jahrelang selbst in Handwerksbetrieben. Mit Hilfe seiner dort gesammelten Erfahrungen und dem Studium von Kevin Habig im Bereich Wirtschaftsinformatik kamen ihnen ihre Expertisen bei der Entwicklung einer Lösung zugute.
Seitdem haben die beiden bereits über 180 Handwerks-, Industrie-, und Bauunternehmen dabei geholfen qualifizierte Fachkräfte zu finden. Die HZA Media GmbH revolutioniert mit ihrer HZA-Methode die Mitarbeitergewinnung - und dies deutschlandweit.
Kevin Habig und Tom Zimmermann
Die Inhaber und Geschäftsführer von der HZA Media GmbH
Das Team von fachkräfte.de
Kevin Habig, B. Sc.
Geschäftsführer
Kevin Habig ist studierter Wirtschaftsinformatiker und konnte mit seinem Wissen über Informatik und Marketing die HZA-Methode technisch umsetzen.
Tom Zimmermann
Geschäftsführer
Tom Zimmermann hat selber jahrelang in Handwerksbetrieben gearbeitet und weiß daher ganz genau, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk ankommt.
Julian H.
Vertriebsleiter
Vivien H.
Online Marketing Managerin
Vivien G.
Kundenbetreuung
Vivien J.
Kundenbetreuung
Dennis S.
Kundenberater
Ekrem K.
Kundenberater
gelernter Elektroniker
Melina H.
Backoffice
Erfahre jetzt, wie wir dauerhaft passende Fachkräfte für dich finden!
Unsere Methode
Lerne die HZA-Methode kennen, mit der wir bereits über 180 Handwerks-, Industrie-, und Bauunternehmen dabei geholfen haben qualifizierte Fachkräfte zu finden.
Individuelle Beratung
Nutze die Möglichkeit eine kostenlose Beratung mit einem unserer Experten zu buchen und eine individuelle
Strategie zu erhalten.
Strategie zu erhalten.
Attraktiver Arbeitgeber
Finde heraus, worauf es bei der Gewinnung von Fachkräften heutzutage ankommt und welche Vorteile dein Unternehmen
bieten sollte.
Exklusives Expertenwissen zur Fachkräftegewinnung im Handwerk
- Wöchentlich neue Videos mit aktuellen Informationen zur Fachkräftegewinnung im Handwerk
- Sofort anwendbare Praxistipps für deine Mitarbeitergewinnung
- Berichte über funktionierende Strategien im Handwerk
Presseartikel über fachkräfte.de
Kevin Habig und Tom Zimmermann sind Geschäftsführer von der HZA Media GmbH. In ihren Interviews berichten sie mehr über die HZA-Methode, über die Arbeitsweise des Unternehmens und über ihren Blick in die Zukunft bei der Mitarbeitergewinnung im Bereich Handwerk.
Über fachkräfte.de
Kevin Habig und Tom Zimmermann
Die Inhaber und Geschäftsführer von
der HZA Media GmbH
der HZA Media GmbH
Die HZA Media GmbH hat sich zu einer der aufstrebendsten Online Marketing Agenturen im Handwerks-, Industrie-, und Baubereich entwickelt.
Gegründet wurde die Agentur 2019 von Kevin Habig und Tom Zimmermann, nachdem sie das Problem der Mitarbeitergewinnung im Handwerk selbst miterlebt haben.
Tom Zimmermann arbeitete jahrelang selbst in Handwerksbetrieben. Mit Hilfe seiner dort gesammelten Erfahrungen und dem Studium von Kevin Habig im Bereich Wirtschaftsinformatik kamen ihnen ihre Expertisen bei der Entwicklung einer Lösung zugute.
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Kevin Habig
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Dann bewirb dich noch heute für ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem unserer Experten.
ACHTUNG: Wir legen sehr viel Wert auf eine enge Zusammenarbeit und können daher nur mit einer bestimmten Anzahl an Betrieben gleichzeitig zusammenarbeiten.
Da wir viele Anfragen erhalten, musst du dich daher für ein kostenloses Beratungsgespräch bewerben.
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Unsere Büroräume in Mülheim an der Ruhr
Unser Büro befindet sich mitten im Ruhrgebiet.
Da unsere Agentur digital arbeitet, können wir deutschlandweit für unsere Kunden tätig sein und dank neuester Videotelefonie eine individuelle und persönliche Betreuung gewährleisten.
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Unternehmen
Kontakt
fachkräfte.de
HZA Media GmbH
Schultenhofstr. 44
45475 Mülheim an der Ruhr
☎ 0208 30993190
✉ info@hza-media.de
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