15 qualifizierte Fachkräfte in
13 Monaten eingestellt:
Wolfgang Wagner, Mitglied der Geschäftsleitung bei der Josef Meeth Fensterfabrik GmbH Co. KG
ca. 200 Mitarbeiter
Problem:
Zeitweise mussten Aufträge aufgrund der hohen Nachfrage abgelehnt und das vorhandene Personal stark beansprucht werden.
Lösung:
Die Firma wurde als attraktiver Arbeitgeber in der Region positioniert und die Sichtbarkeit stark erhöht. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen in einem passenden Umkreis regional ausgespielt.
Ergebnis:
Wolfgang konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 13 Monaten 15 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
10 qualifizierte Fachkräfte in
12 Monaten eingestellt:
Patrick Bauer, Geschäftsführer bei der
B&O Bau Hamburg GmbH
ca. 100 Mitarbeiter
Problem:
Aufträge mussten zum Teil abgelehnt werden und die Firma war auf Nachunternehmer angewiesen. Die gewünschte Expansion war nicht möglich.
Lösung:
Erstellung eines klaren und unkomplizierten Bewerbungsprozess für potenzielle Bewerber. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Baubereich ausgespielt und somit die Sichtbarkeit stark erhöht.
Ergebnis:
Patrick konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
12 qualifizierte Monteure in
12 Monaten eingestellt:
Lars-Oliver Breuer, Geschäftsführer der
Diehn Heizungstechnik GmbH
ca. 35 Mitarbeiter
Problem:
Fehlende Flexibilität bei der Annahme von neuen Aufträgen durch eine zu hohe Auslastung der vorhandenen Mitarbeiter.
Lösung:
Der Online-Auftritt des Unternehmens wurde optimiert, um mehr Sichtbarkeit in der Umgebung zu erreichen. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Heizungsbereich ausgespielt.
Ergebnis:
Lars-Oliver konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.
4 qualifizierte Fachkräfte in
5 Monaten eingestellt:
Christian Wagner, Geschäftsführer der
Wagner Schaltanlagen GmbH
Problem:
Der Altersdurchschnitt der bisherigen Mitarbeiter musste verringert und eine zukünftige Generationen an qualifizierten Fachkräften gefunden werden.
Lösung:
Um als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Fachkräften sichtbar zu werden, wurde der Social Media Auftritt neu gestaltet und gezielte Werbeanzeigen an Fachkräfte mit Erfahrungen im Elektrobereich ausgespielt.
Ergebnis:
Christian konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 5 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
4 qualifizierte Fachkräfte in
6 Monaten eingestellt:
Marko Arning, Geschäftsführer der Arning Edelstahl und Sondermaschinenbau GmbH
Problem:
Aufgrund der immer höher werdenden Ansprüche der Kunden und der fehlenden Mitarbeiter, konnten größere Aufträge nicht angenommen werden. Vorhandene Mitarbeiter waren stark überlastet.
Lösung:
Durch die Erstellung eines Social-Media-Auftritts und die dazugehörigen Werbekampagnen, wurde das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber in der Umgebung positioniert. Zusätzlich wurde ein Bewerbermanagementsystem eingeführt und der Bewerbungsprozess optimiert.
Ergebnis:
Marko konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 6 Monaten 4 qualifizierte Fachkräfte einstellen.