15 qualifizierte Fachkräfte in 13 Monaten eingestellt. Ein Fensterbetrieb berichtet:
Wolfgang Wagner, Mitglied der Geschäftsleitung bei der Josef Meeth Fensterfabrik GmbH Co. KG
ca. 200 Mitarbeiter
Problem:
Neben der Herausforderung ländlich gelegen zu sein, mussten zeitweise Aufträge aufgrund der hohen Nachfrage abgelehnt und das vorhandene Personal stark beansprucht werden.
Lösung:
Das Unternehmen wurde als attraktiver Arbeitgeber in der Region positioniert und die Sichtbarkeit stark erhöht. Es wurden professionelle Social-Media-Kampagnen in einem passenden Umkreis regional ausgespielt.
Ergebnis:
Wolfgang konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 13 Monaten 15 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
8 qualifizierte Fachkräfte in 6 Monaten eingestellt. Ein Industriebetrieb berichtet:
Laurent Lebas, Geschäftsführer bei der
Burger Industriewerk GmbH & Co KG
ca. 200 Mitarbeiter
Problem:
Nach einer erfolglosen Suche nach Fachkräften, einer Terminplanung, die immer ungenauer wurde, und steigender Kundenunzufriedenheit, musste das Unternehmen auf Zusatzstunden und -schichten zurückgreifen.
Lösung:
Ausweitung der bisherigen Kanäle zur Mitarbeitergewinnung durch Erstellung von Werbekampagnen im Social-Media-Bereich mit einhergehender Erhöhung der Sichtbarkeit im Umkreis des Unternehmens.
Ergebnis:
Laurent konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 6 Monaten 8 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
10 qualifizierte Monteure in 14 Monaten eingestellt. Ein Bauunternehmen berichtet:
Carl Wolfgang Finck, Geschäftsführer der
RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
ca. 120 Mitarbeiter
Problem:
Lang unbesetzte Stellen führten zur Mehrarbeit und Überlastung der bisherigen Mitarbeiter mit einer einhergehenden Frustration und Kündigung einzelner Mitarbeiter.
Lösung:
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Umgebung und Erstellung einer Werbekampagne, um die Reichweite im Social-Media-Bereich drastisch zu erhöhen.
Ergebnis:
Carl konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 14 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte einstellen.
12 qualifizierte Monteure in 12 Monaten eingestellt. Ein SHK-Betrieb berichtet:
Lars-Oliver Breuer, Geschäftsführer der
Diehn Heizungstechnik GmbH
ca. 35 Mitarbeiter
Problem:
Fehlende Flexibilität bei der Annahme von neuen Aufträgen durch eine zu hohe Auslastung der vorhandenen Mitarbeiter.
Lösung:
Der Online-Auftritt des Unternehmens wurde optimiert, um mehr Sichtbarkeit in seiner Umgebung zu erzielen. Es wurden professionelle Social-Media-Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Heizungsbereich ausgespielt.
Ergebnis:
Lars-Oliver konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.